数据
近九成受访者有年终奖
在受访者中，共有87.27%的比例选择了2010年有年终奖可拿，仅有12.73%的受访者表示所在单位2010年不准备发放年终奖，这部分受访者主要集中在公务员、事业单位等行业。随着经济复苏面的逐渐扩大，很多企业已度过危机时期，开始扭亏为盈，发放年终奖自然也成为很多企业的年终奖励方式，导报记者采访发现，即使没有单独的年终奖金，也会有双薪、年货等可拿。
超七成年终奖5000元以内
除去正常的12月薪资以外，厦门的员工一般年终奖能拿到多少？在能拿到年终奖的受访者中，1000元-5000元范围的选择率最高，共有60.5%的选择率，再加上1000元以内的15.5%，共有76%的受访员工年终奖范围集中在5000元以内。这也代表了最普遍的年终奖范围。
选择5000元-10000元范围的排名第二，共有19.8%的中选率；此外，1万元以上至10万元之间的一共只有4.2%受访者选择，共约18个人。其中，1万元-5万元区间的选择范围是2.8%，约12个人，5万元-10万元区间是1.2%受访者的选择，约5个人；10万元以上的只有0.2%，只有1个人选择。
超七成受访者年终奖有增长
在通货膨胀的今天，你的年终奖也跟着上涨吗？通过调查发现，在能拿到年终奖的受访者当中，约有75.5%的人拿的比上一年多，16.2%的人年终奖比上一年少，另有8.3%的人选择年终奖金额不变。“年终奖上涨的幅度还没有CPI涨得快呢，实质应该跟往年差不多吧！”一位受访者算着账说。
多数单位对年终奖金额保密
导报记者还在调查中发现，大多数单位对每个员工的年终奖金额是保密的，并不公开透明。在本次调查中，约有61.4%的受访者表示 “不知道同事的年终奖多少，公司对每个人的奖金保密”，剩下的近四成受访者表示 “知道同事拿多少”。值得注意的是，在选择“知道”的受访者中，“公司年终奖每个人不一样的”，是“每个人一样”的两倍，说明厦门大多数单位对员工年终奖是采取“保密”和“分等级”的。
超7成春节前发放年终奖
“拿了年终奖好过年。”一直都是很多员工春节前的盼头。尽管很多企业管理者认为，年终奖分两次发放，春节前发一部分，春节后再发放一部分，可以起到留住员工、减少员工流动的作用，但是通过此次调查，导报记者却发现，在受访者中只有不到两成的受访者选择这种方式，却有超过七成的比例选择 “单位会在春节前发放”，厦门很多单位似乎并不看重年终奖发放时间对留住员工的作用。另外，只有7.8%的人选择年终奖要等到“春节后发”。
发放年终奖的目的是什么？
发放年终奖，到底有什么意义和目的呢？在本次调查中，还专门就发放年终奖的意义进行了问卷，在所有的选项中，“总结全年，表彰业绩”以75.2%的高比例居于榜首，成为在员工心目中，年终奖最大的意义所在。其次是 “激励员工下一年更努力工作”，选择率为65.5%，“控制人员流动”位列第三，“提高员工收入”排名第四。
人物
年终奖金：500元
担心跳槽年后才发奖金
“今年工厂大概会给我们这种一线工人发300元左右的年终奖，一箱水果，放一个星期的假，这一星期的假还能有3-5天的带薪假，每天能领到四五十元，加起来有500多元。不过奖金之类的要等到年后才会发给我们，就是担心我们工人拿到年终奖之后不回工厂上班了。”河南人小李乐滋滋地说。
只有高中学历的小李在厦门已经有10年的时间了，做过火锅店的服务员，做过工厂的流水线装配工，在老乡的介绍下进了现在的工厂，负责高压产品的冲压，算是一个技术工种。
“总算见过年终奖长什么样了。”小李有些感慨地说，“之前在火锅店的时候根本拿不到年终奖，只有老员工才能拿到一两百元年终奖，普通服务员从没有拿过年终奖。”
年终奖金：20万元
所有盼头都在年终奖上
“如果按照2009年年终奖的分配制度来看的话，今年年终奖估计在20万元左右。”厦门一家国企的部门经理小陈告诉导报记者。
据了解，在这家公司，如果年终的时候，任务量都能够完成的话，从上到下都将获得金额不小的一批奖金，普通员工在五六万元左右，部门经理在十来万到二十几万之间，而小陈去年就是因为超额完成任务量，额外获得奖励。
“别看我们年终奖领得多，但是平时的工作压力有多大你知道吗？”小陈向导报记者诉起了苦，“我们公司是做外贸的，从早上8点到晚上8点，事情还是做不完，周六还要到公司加班。”
不仅如此，小陈一周有两三天的时间都在出差，经常都是早上坐飞机到上海之后，马上坐动车到杭州等地，晚上再坐飞机飞回来，至于在泉州、漳州等地的出差更是家常便饭。
“我们平时的收入并不高，普通员工在扣掉三金和个税之后，拿到手的差不多也就是3000多元，我们所有的盼头都在年终奖上了。”小陈说。（香卉辉 鲍娜）
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